别小看个人征信！信用差的人何止贷款难 连找工作都难！

信用分有多宝贵你知道吗？征信报告影响的何止是贷款！大学生毕业找工作，也要开始看信用了！

5月9日，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业联合在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘，将芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。趣分期更发布了“千万创业孵化基金”，为有信用的大学生创业提供资金支持。

诚信和专业是企业最看重的两个品质，在征信体系完备和广泛应用的国家，多次地铁逃票等失信行为，就可能影响大学生毕业找工作。戴尔、麦当劳、趣分期等将信用引入大学生招聘，在国内尚属首创，是极具社会意义的有益尝试，有助于培养大学生信用意识，助力诚信社会建设。

戴尔（中国）个人消费事业部高级经理吴洁表示，戴尔校园项目课戴表的招募对于信用有较高要求，会参考芝麻信用评分等大学生信用评价。麦当劳招聘相关负责人表示，麦当劳作为“中国及亚太区最佳雇主”之一，将信用作为应聘者能力考核之一，也会参考第三方征信机构的信用评价，同时也倡导大学生养成良好信用习惯，信用就业。

趣分期副总裁林友表示，互联网的奇迹和创新，需要蓬勃向上，积极守信的年轻人。趣分期将芝麻信用等对用户的信用评价作为消费等级以及人才招聘的重要评判标准和参考因素。个人信用较好，具备专业能力，能够快速学习独当一面的年轻人一直是趣分期寻求的人才。趣分期重视年轻人，坚信有信用的年轻人将有更好的未来。

趣分期 “千万创业孵化资金”，将为有创业梦想的在校团队提供信用创业免息贷款孵化资金。只需校方推荐或创业团队申请，通过方案可行性、芝麻信用等第三方信用评估等多维度审核后，即可获得免息创业贷款扶持，首年周期内无需还款。

引入第三方征信机构，有助于企业快速了解大学生信用状况，降低招聘成本。牛电科技市场部副总裁张一博表示，小牛在招聘中，一方面会考量学生的专业实践能力，也会逐步将芝麻信用等第三方征信机构的信用评价作为招聘的参考标准。小牛计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中，如在简历的筛选方面，学历是否真实？有没有重大负面记录等都难以考量，希望通过引入芝麻信用评分等信用服务，更高效地筛选出真实可靠的应聘者。

青团社ceo邓建波表示，将协助g20峰会组委会招募500名志愿者，一方面会考量志愿者的能力和态度，另一方面也会参考志愿者的芝麻分等信用评价。志愿者等公益行为也助于长期的信用积累。

到场企业还开放了多个优质的兼职、实习岗位，部分岗位还为信用好的大学生提供预结工资服务，即先付工资再工作（兼职、实习）的信用便利。到场企业联合发布了大学生信用招聘倡议：宣扬信用文化，鼓励信用积累，提倡信用就业，让有信用的大学生拥有更好的发展机会。

这是一场没有硝烟的国民素质构建之战，各企业摇旗呐喊，会否引起全社会关注？不管怎样，相信对年轻一代的影响不容小觑，20年后的国民素质定会因征信体系的日趋完善和招聘要求信誉的双向助力之下，日渐提高形成气候。