80后已成P2P理财主力军 工资理财是加薪通道！

“投资，比吃利息要高明得多！”这句犹太人的经典名言，赋予“投资”更多的含义，或许也给了80后更多的启示。

近日，第三方支付机构发布的p2p行业报告显示，80后和90后是p2p的投资主力军：85后(25至30岁之间)占比最高，达30.3%，年龄在25至40岁共占比56.8%。近六成投资者青睐年化收益率在10%至15%的稳健型短期项目。

那么网贷行业为什么如此受80后欢迎和追捧呢？

p2p和信托、股票、基金等投资相比，优势在于低门槛、高收益、相对低风险是关键。

以p2p网贷为例，最低投资额度仅100元，甚至有些平台的起投金额是100元或者50元，和银行理财产品动辄好几万的门槛相比，显得更亲民，也更满足年轻人任性，随意的心里需求。

近段时间，理财产品也是越来越多，眼瞅着余额宝、人人贷we理财、微信理财通们在工资理财领域纷纷取得不错成效，京东金融也开始急眼了。这不，就在前不久，京东金融也上线了“工资理财”这个新功能。与余额宝用户权益专享-保险理财、人人贷we理财u计划、薪计划以及微信理财通工资理财计划一样，京东的“工资理财”同样也是采用定投的方式，将存入金额、日期设定好后，每月定期自动将设定好的买入金额自动划到小白理财天天盈中。

从理财收益来看，京东的工资理财与微信理财通的工资理财计划相差不大，比人人贷we理财u计划、薪计划要略低，但是比余额宝的收益要略高。同样，一方面，京东这种定期的工资理财会促使用户节省开支，另一方面也能培养用户的理财习惯。

不过从用户规模上来看，目前京东金融的工资理财在这方面与其他几大理财平台还存在一定的距离，京东的工资理财未来能否取得突破，还需要从差异化方面多去下功夫。

而理财产品，远远不止这些而已。

工资理财未来将成为上班一族加薪的必然通道

从以上几大互联网金融的工资理财布局来看，他们着实为上班一族们找到了一条加薪的好通道。而未来的工资理财，也将会呈现以下两大特点：

1.互联网工资理财常态化

面对着越来越大的生活压力，上班一族对于加薪的需求越来越强烈，但面对这加薪难的现状，他们只能寻求新的途径为自己加薪。随着互联网工资理财逐渐走向舞台，未来将会有越来越多的上班族每月固定存入一笔收入到工资理财平台上，工资理财也将逐渐成为一种常态化。

2.工资理财加速用户向高安全、稳收益平台集中

某租宝事件以及快鹿兑付事件的爆发，让很多用户对于低安全高收益平台开始心生恐惧。上班一族们需要擦亮眼睛，选择那些安全系数高、收益稳定性强的理财平台。因此，那些安全系数高、理财收益也不错的平台也将会成为越来越多上班一族的理财集中港，而工资理财逐渐流行也将会加速淘汰那些安全系数较差的理财平台。