P2P降薪潮？风控、技术、数据人才缺口大着呢！

2016年春节刚过，各家招聘又开始火爆起来，虽然中国互联网行业正呈现一片火爆之势，但近日也有报道，p2p行业开始遭遇“降薪潮”。

但根据《证券日报》调查发现，事实似乎并非表面那么简单，有的平台确实有降薪的情况出现，但并不是网贷业普遍现象。

“降薪”有原因，大平台不受影响

网贷之家ceo石鹏峰表示：“日前传出的p2p行业员工降薪的情况，究其原因主要在于年后是各行业普遍的离职高发期，不仅仅是单一行业的特殊行为。”

爱钱进首席人力资源官徐益峰表示：“由于网贷行业属于新兴行业，国内专业互联网金融人才储备量不足，特别是中小平台尤为喜欢高薪挖角大平台的人才，造成了行业人才市场浮躁，不少从业者希望通过频繁跳槽短时间内提高身价，进而吹大了行业人才泡沫。虽然大平台也存在高薪聘请国内外跨行业精英人才的情况，但整体薪资方面已经较为理性，不存在泡沫现象。所以，大平台员工薪资受整体行业工资泡沫的影响不大。”

中小平台有降薪趋势，大多公司招聘趋理性

 “监管趋严，进入行业的门槛变高，平台数量不再快速增加，对人员的需求量确有下降。再有一些平台内部合规调整，不再快速扩张业务，人员编制不再增加或有所缩减。”投之家ceo黄诗樵表示。

在2014年-2015年间，很多p2p公司为了招聘高级人才开出百万元、千万元的价码。除了高层，p2p公司全体员工普涨薪金很常见。“300万元年薪挖角产品经理”、“某公司开出千万年薪为旗下网贷平台招聘ceo”、“知名p2p平台运营总监率团队集体跳槽”、“千万招聘ceo”等新闻在2015年曾不断刷爆网络，侧面显示出这个行业对人才的饥渴。但进入2016年后目前市场上很少见到有如此的价码。

懒投资总裁陈裕殷也表示，“依据懒投资以及我们了解的周边平台的实际情况看，目前行业并没有出现较大的薪酬波动。不过从长远看，伴随着人才的不断引入，行业整合的推进，业内薪资水平肯定会回归到理性区间。”

“技术控”仍然吃香，销售类人员开始降温

近期，知名投资机构idg发布了一份准独角兽公司薪酬报告，该报告显示，目前前端开发人员身价上涨最快，移动端开发人员最为抢手，产品经理更是一将难求。

在浏览了大量的招聘网站发现，在互联网金融领域，高级人才及产品经理、研发工程师这些技术人才仍然十分抢手，但对市场营销方面人才及薪酬确实有所降低或是改成了面议。

徐益峰认为：“随着行业的规范化发展和网贷平台洗牌的推进，行业整体人才泡沫一定会破裂，从业人员综合薪资回归理性是必然趋势。其中，运营、客服、市场等网贷平台非核心竞争力岗位的薪资将现行回归市场正常范围。相比之下，优秀的风控、技术、数据人才缺口未来1年-2年内依然不能被很好地满足，相关领域精英人才的薪资水平还将处于偏高的水平，不降反升的现象也是合理的。当行业洗牌结束、马太效应充分释放，这类人才的薪资水平才会真正实现理性化。”