员工持股计划本是属于长期激励的一种，通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。

然而面对2016年a股的市场走势，持股员工也是有苦说不出。

系统风险下：3.5万名员工被套

融小妹整理《每日经济新闻》报道，截至1月13日，2016年沪指累计跌幅达16.66%，共有853只个股跌幅超过30%。而即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为“香饽饽”的员工持股计划，在股市系统性风险下也难逃套牢噩运。

截至2016年1月13日，同花顺ifind数据显示，一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，涉及员工51469人，其中，参与人数上千的公司包括：瑞康医药、上海家化、大华股份、万达信息等10家公司。

统计数据显示，在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股被套牢，员工出资金额累计达117.06亿元。而深度套牢，账面浮亏在30%~50%的公司有22家。

市场人士指出，一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。

如今，有着“安全垫”效应的员工持股俨然变成“一地鸡毛”，从数据中也能梳理出持股计划的三宗“最”。

最吐血员工：人均浮亏266万元

绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，金龙机电的员工持股怎么看都是一块“馅饼”，然而随着2016年1月份股市暴跌，金龙机电员工持股也发生了戏剧性的变化，转眼间员工浮盈变为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。

2015年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。截至1月13日，金龙机电股价已跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏约266万元。

最被命运玩弄员工：首次熔断后抄底被套

早在2015年7月份就发布了员工持股计划预案的欧比特，员工持股进展一直缓慢，2015年12月24日还发布公告称员工持股资金未到位，工作还在进一步推进。

进入2016年，股价连续暴跌或许让欧比特看到了完成持股计划的契机。1月8日，公司宣布以34.81元均价买入96万股，完成员工持股计划。

从买入均价看，公司选择买股时机正是a股第一次熔断之后，岂料有了第一次熔断还有第二次，欧比特宣布员工持股完成的利好，仍挡不住股价下跌，公司股价两天最低跌至27.86元，100位员工估计做梦也未想到，即便抄了第一次熔断的底，也无法逃脱被套的命运。

最庞大套牢团：万达信息上千人浮亏

中高层员工、核心员工被套，相比股民，或许还不能博得更多的同情，但如果一家公司超半数的员工都因为持股计划被套，那么，这样大面积套住自家人的“良心企业”，的确值得关注与同情。而万达信息就是其中的一家。

资料显示，万达信息于2015年4月16日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。

2015年6月8日~10日，公司员工持股计划万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。此后，经2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元。截至1月13日收盘，万达信息股价报22.11元，下跌幅度达到67.76%。